Home


Welkom bij MonkeyDo.

MonkeyDo is het off- en online leer&doe-programma over toegepaste creativiteit van The Zooooo. Ideaal voor het aanwakkeren, stimuleren, verbeteren en ontwikkelen van het creatief denken en vooral creatief doen in jouw werk. Voor de broodnodige waarde-creatie. We geven praktische informatie en laten je na-apen van inspirerende, ervaren ‘voorapers’. Zo hebben wij het ook geleerd. Juist in deze turbulente transformatie-tijd heeft elke organisatie en haar medewerkers creativiteit nodig om relevant van waarde te zijn en te blijven. Zo blijf je flexibel en veerkrachtig om oplossingsgericht te ondernemen. Wij bieden je graag inspiratie, lessen en handige tips & tricks, zodat je verschil kunt maken. En vooral meer zelf kunt doen. Spelenderwijzer worden. Wie wil dat nou niet? Enne… ondertussen veel plezier!

Over MonkeyDo

 

 Tijdens MonkeyDo ontwikkel je een concept (met alle p’s) wat altijd gaat over waarde & creatie voor de organisatie waar je werkt. Door te doen, leer je hoe je een waardevol creatief concept ontwikkelt, maakt, schrijft, onderbouwt, organiseert, doorvertaalt, borgt, derden mee aanstuurt, partners bij zoekt en presenteert. Met hulp van ervaren voorapers en je collega’s in de groep, want je leert veel van elkaar. De groep is altijd multidisciplinair en bestaat uit minimaal 15 personen. Na zo’n 4 maanden lever je een onderscheidend concept op èn heb je een mentaliteit en vaardigheden ontwikkeld om het de volgende keer zelf beter te doen. De organisatie kiest na MonkeyDo een aantal concepten om uit te werken. En samen met 14 collega’s uit het bedrijf acteer je vol inspiratie meer vanuit creativiteit, vanuit de wereld en lever je een waardevolle, creatieve bijdrage vanuit jouw expertise. Jij kan dat weer mooi binnen het bedrijf voorapen. Het mes snijdt dus eigenlijk aan 3 kanten. Hoe waardevol is dat?!

Bij de programma’s rondom innovatie zijn de stappen ongeveer hetzelfde, maar de begin-quest is anders. Bij innovatie focussen we op disruptievere product- en/of dienstontwikkeling en business-innovatie. Daar worden de blokken dus met andere ervaring en voorapers gevuld. Het programma ‘creativiteit & leiders’ wordt door deelnemers al MonkeyDo Bokito genoemd. Deze vindt plaats in kleinere groepen, heeft delen uit beide programma’s en focust tegelijkertijd op persoonlijke ontwikkeling, leidinggeven aan een creatieve cultuur en het nieuwe gedrag waar leiders in deze tijd toe worden opgeroepen.

Elk blok bestaat uit een interactieve masterclass aan de hele groep, een persoonlijk spreekuur met feedback, online e-know&inspire&do en soms een webinar. Er is een telefonische hulplijn, zodat je lekker in het ritme kan blijven.

Tijdens elk blok word je vanuit 3 richtingen gevoed. Bij ‘Know’ behandelen we de theorie en kijken naar de feiten en de cijfers. Bij ‘Inspire’ krijg je voeding voor de ontwikkeling van je creatieve, intuïtieve kant. En bij ‘Do’ ga je pragmatisch aan de slag. In de e-learning omgeving staan filmpjes om te inspireren en van te leren, wordt kennis gedeeld en krijg je handige tips & tricks. We maken gebruik van effectieve modellen. Denk nu niet “hè, nee, niet weer een nieuw model”: we werken ook prima met modellen die de organisatie al gebruikt of van andere partijen die geweldig werken. Wel zo praktisch. Modellen zijn er genoeg, het zijn net brillen: het gaat er om dat jij er helder door gaat kijken!

Vragen? Interesse? Mail dan naar welcome@thezooooo.com

 

Wat klanten zeggen

Zorgen voor lol: ook belangrijk!

Triodos Bank deed een verkorte versie van MonkeyDo met wat leuke voorapers, waaronder Irene Koel. Ons team was erg enthousiast en geïnspireerd door het programma en bij een flink aantal collega’s heeft beeld en creativiteit een duidelijke rol gekregen in het vertellen van een verhaal. Ze zijn effectiever geworden in hun communicatie, voelen zich zekerder en hebben meer lol in het voorbereiden van presentaties. Irene zorgt voor lol, zet aan tot actie, helpt boodschappen krachtig te verwoorden en geeft antwoord op “Wat is creativiteit en hoe activeer ik dat?”

Eline AronsteinHead Change ManagementTriodos Bank